11/04/2019

Responsable paie et admnistration du personnel central (H/F)

CDD
Contres (41)
Postuler en ligne

Poste

Rattaché au Directeur des Ressources Humaines, vous assurez le lien entre les différents responsables paie et administration des sites et le siège (soit 9 gestionnaires paies) afin d’optimiser et d’harmoniser les méthodes de travail sur l’ensemble du groupe.

Votre mission s’articule autour de différents axes :

Gestion de l’administration du personnel

  • Vous managez fonctionnellement 6 gestionnaires paie délocalisé sur 7 sites industriels et vous managez hiérarchiquement trois gestionnaires paie sur le siège social (dédiés aux fonctions support, commerce et supply chain). Vous intervenez en support sur les problématiques rencontrées.
  • Vous animez des réunions mensuelles de paie et des formations auprès des gestionnaires sur les nouveautés techniques et réglementaires en relation avec le responsable SIRH
  • Vous tenez à jour les aspects de réglementation de paie pour l’ensemble des conventions et accords collectifs Boulangerie et Alliance7
  • Vous êtes garant de l’exactitude et de l’uniformisation des méthodes paie, tout en optimisant et harmonisant les méthodes de travail sur l’ensemble du groupe
  • Vous traitez les cas complexes de paie (mi-temps thérapeutique, …)
  • Vous pilotez les évènements mensuels, trimestriels et annuels (13ème mois, …)
  • Vous êtes responsable des virements de paie
  • Vous êtes garant de la transmission les résultats de paie au service comptabilité
  • Vous êtes responsable des déclarations sociales (URSSAF, DADS, DSN) en relation avec la responsable SIRH
  • Vous êtes en relation et pilotez les organismes extérieurs : (mutuelle, prévoyance, retraite, CPAM, URSSAF, etc …)

Compensation et Benefits (gestion des rémunérations, rémunération différée et avantages sociaux)

  • Vous veillez à l’équité et à la cohérence du système de rémunération
  • Vous conduisez les enquêtes de rémunération et assurez la compétitivité et l’attractivité vis-à-vis du marché
  • Vous préparez les revues de rémunération en relation avec le SIRH
  • Vous conduisez les réflexions sur les classifications et les fonctions
  • Vous pilotez l’intéressement et la participation ainsi que l’épargne salariale (PEE, PERCO)
  • Vous pilotez les avantages sociaux (retraite, prévoyance, frais de santé ainsi que les avantages en nature)

Contrôle de gestion sociale en relation avec le contrôle de gestion et le SIRH :

  • Vous suivez et pilotez la masse salariale
  • Vous menez les analyses correspondantes

Supervision de la mobilité internationale (expatriation, portage salarial, …)

Veille sociale, juridique et réglementaire de paie

Poste en CDD, (6 mois), basé à Contres, à pourvoir dès que possible.

Profil

Diplômé de l’enseignement supérieur (ESC, Master 2 en RH, MBA…), vous avez une expérience métier significative d’au moins 10 ans en pilotage des fonctions Administration du Personnel (Expertise technique paie, réglementaire paie, et juridique).

L’esprit d’équipe, le sens du service et la réactivité sont des qualités requises dans ce poste, afin de mener les différents projets transverses.

Votre posture managériale fait de vous le relais de la DRH dans la mise en œuvre de la politique RH.

Vous savez travailler dans le respect du projet, de la vision, des ambitions et des valeurs de l’Entreprise St Michel.

Vous possédez une parfaite maitrise des logiciels ADP GSI, Horoquartz, Excel, Word, Power Point.

Postuler