11/04/2019

Responsable Emploi/Formation (H/F)

CDI
St Père En Retz (44)
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Entreprise

Nous recherchons un Responsable Emploi/Formation pour notre site historique de St Michel Chef Chef.

Poste

Rattaché au Responsable Ressources Humaines, vous êtes en charge des missions suivantes pour l’usine de St Michel Chef Chef ainsi que nos magasins :

  • Recrutement :
    • Vous intervenez en premier maillage sur  les processus de recrutement de la définition du besoin à l’intégration des collaborateurs : vous activez les stratégies de communication en fonction du profil recherché (jobboard, cabinets de recrutement, agences d’intérim…),  présélectionnez les candidats, réalisez des entretiens et assurez le suivi de leur candidature
    • Vous participez à des salons de recrutements et représentez la marque
  • Formation :
    • Vous êtes en charge du recueil et de l’analyse des besoins en formation, assurez l’élaboration et le déploiement du plan de formation
    • Vous collaborez avec les différents acteurs de la formation professionnelle (organismes de formation, OPCO, …), développez des partenariats et optimisez les financements liés aux différents dispositifs et partenaires
    • Vous effectuez les bilans de fin d’année et les différentes déclarations annuelles de formation
    • Vous êtes le référent site pour l’Ecole St Michel
  • Développement RH:
    • Vous analysez et assurez le suivi des besoins en compétences 
    • Vous développez des outils d’évaluation et proposez des solutions innovantes de montées en compétences
    • Vous suivez les process de développement RH (entretiens annuels, professionnels) et participez à l’amélioration des outils
    • Vous êtes en charge du suivi des définitions et de la classification des emplois
    • Vous êtes en charge de la mise à jour des tableaux de polyvalence et grilles de qualification
    • Vous êtes en charge de la communication interne
  • Gestion du personnel intérimaire: 
    • Vous êtes pilote sur la gestion de l’intérim (relation avec les agences, recrutement profils pénuriques, vérification régulière du bon déroulement du process interne, etc)
    • Vous êtes le signataire des contrats électroniques
    • Vous être en charge du rapprochement et validations des factures
    • Vous suivez différents indicateurs liés à l’intérim (ETP, CA, volume horaire…)
  • Vous avez un rôle de conseiller auprès des managers et des salariés
  • Vous apportez votre appui sur la gestion des relations sociales
  • Vous élaborez et faites évoluer les processus, méthodes et outils RH. Vous êtes amené à participer à des projets transversaux.

Poste basé à St Père en Retz. Poste à pourvoir dès que possible.

Profil

En fonction de votre expérience (de minimum 3 ans sur un poste similaire), vous êtes titulaire d’un Bac + 3 à 5. Véritable relai de l’employeur, vous êtes reconnu pour votre aisance relationnelle, votre écoute, votre rigueur et votre proactivité. Vous connaissez, par ailleurs, le droit du travail puis les principes et fonctionnalités du SIRH. Vos qualités humaines alliées à votre exigence feront de vous un candidat de valeur sur ce poste.

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